求職的千萬別錯(cuò)過！超10萬個(gè)職位、知名央企……這個(gè)招聘活動(dòng)上了《新聞聯(lián)播》

編輯: 王瑞穎

時(shí)間: 2020-03-17 10:45:24

來源: 央視網(wǎng)

央視網(wǎng)據(jù)央視頻消息：每年的三四月份都是招聘旺季，被稱為畢業(yè)生求職季的“金三銀四”。今年受新冠肺炎疫情影響，各地紛紛開展“云求職”。

“云求職“平臺(tái)太多，看不過來？哪個(gè)更正規(guī)靠譜？

今天要給各位求職者隆重推薦一個(gè)上過《新聞聯(lián)播》的大型線上招聘活動(dòng)——“春暖花開國聘行動(dòng)”。

“春暖花開國聘行動(dòng)”是由中央廣播電視總臺(tái)“央視頻”攜手國投集團(tuán)，與國務(wù)院國資委共同推出的大型線上招聘活動(dòng)。

來這里招聘的單位都有哪些呢？簡單羅列幾個(gè)，比如有：

成功研制原子彈、氫彈、核潛艇，還建成我國大陸第一座核電站的中核集團(tuán)；

全球網(wǎng)絡(luò)規(guī)模最大、客戶數(shù)量最多的通信運(yùn)營企業(yè)——中國移動(dòng)；

世界第一大光伏發(fā)電企業(yè)——國家電投；

中國自主創(chuàng)新品牌、特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司——海信；

國內(nèi)唯一在國家海洋、太空、網(wǎng)絡(luò)三大戰(zhàn)略領(lǐng)域發(fā)揮重要作用的軍工集團(tuán)——中國電科；

中國物業(yè)管理行業(yè)的領(lǐng)跑者——萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司。

是不是覺得超厲害？這只是一小部分哦~

“國聘行動(dòng)”自3月2日啟動(dòng)以來，已經(jīng)吸引了2500家企業(yè)入駐參與。它們中有十大軍工企業(yè)、三大航空公司、三大電信運(yùn)營商、各大電力企業(yè)等中央企業(yè)，也有像萬科、騰訊、京東、阿里、拼多多等這樣的知名民企。不得不感慨一句：都是行業(yè)巨頭啊

截至目前，中央企業(yè)和知名民企先后在央視頻APP舉辦了22場網(wǎng)絡(luò)招聘“云宣講”，面向社會(huì)提供了超10萬個(gè)招聘職位，累計(jì)求職頁面瀏覽量突破1000萬，投遞簡歷30多萬份。

優(yōu)秀企業(yè)這么多，應(yīng)聘人數(shù)也不少。作為求職者，尤其是剛踏出校門、應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)不多的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何能在求職大潮中突出重圍，找到自己心儀的工作呢？

當(dāng)然，平日的積累少不了，但是掌握一些求職時(shí)的小技巧，也可以助你一臂之力。央寶咨詢了專業(yè)的HR后，匯總了以下這些應(yīng)聘技巧，希望能幫助正在找工作的你，在眾多人才中迅速脫穎而出。

確定你的職業(yè)規(guī)劃

針對(duì)職場新手，首先，要制定一個(gè)非常清晰的目標(biāo)，想清楚自己想成為一個(gè)什么樣的角色。比如你想成為一個(gè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)或是市場總監(jiān)。

其次，對(duì)比這些角色，看看自己需要哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力。接著，從自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)等方面分解，細(xì)化至一到三年、三到五年、五到十年，逐一按照計(jì)劃實(shí)施，做好眼前工作，努力學(xué)習(xí)成長，直至達(dá)到目標(biāo)。

面試前做好準(zhǔn)備工作

作為一名職場“小白”，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。

通過網(wǎng)絡(luò)或是向周邊朋友、老師打聽這家企業(yè)的情況，包括企業(yè)所在行業(yè)現(xiàn)狀、主營產(chǎn)品、經(jīng)營情況、長期規(guī)劃等。

對(duì)崗位信息做深入了解，包括所在部門的招聘緣由、主要工作內(nèi)容以及所需技能等。

了解面試的流程和安排。是否有筆試？面試分為幾輪？面試官是什么職位？

服裝得體、準(zhǔn)備好個(gè)人作品以及針對(duì)崗位的相關(guān)工作計(jì)劃等。

做一份優(yōu)質(zhì)的簡歷

一份“漂亮”的簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門磚”，怎樣才能讓自己的簡歷令人眼前一亮？

個(gè)人信息盡量寫全，聯(lián)系電話一定要寫對(duì)，便于企業(yè)HR聯(lián)系。

關(guān)于工作內(nèi)容，要做到有的放矢，突出重點(diǎn)。首先要了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容和要求，然后結(jié)合過往履歷，把與這份工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)突出。

簡歷制作要簡潔、清晰、明了、偏商務(wù)風(fēng)，切莫太過花哨。

簡歷的所有內(nèi)容盡量控制在一頁以內(nèi)，方便HR瀏覽。

自我介紹好好“推銷”自己

自我介紹可以讓面試官對(duì)求職者有一個(gè)基本了解，時(shí)長應(yīng)控制在1-3分鐘左右，介紹的信息要精準(zhǔn)。

注意面試基本禮儀

面試時(shí)，面試官態(tài)度冷漠不耐煩怎么辦？央寶告訴你，一定要調(diào)整好心態(tài)，保持自信，從容面對(duì)。

面試官態(tài)度不好很可能是出的測試題，看看求職者抗壓能力如何。求職者切莫“反擊”面試官，這對(duì)面試可是不利的哦～

巧妙敘述你的優(yōu)缺點(diǎn)

面試官在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問求職者“你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”，其實(shí)他是想了解你的優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求，你的為人是否真誠可靠。所以，在說自己優(yōu)點(diǎn)時(shí)不要說與崗位需求無關(guān)的能力。回答缺點(diǎn)時(shí)不要直白說出硬傷，盡量說出與崗位無關(guān)的缺點(diǎn)。也可以說一些自己正在改正的缺點(diǎn)，讓面試官看到你對(duì)待缺點(diǎn)的態(tài)度。切忌不能直接回答“我沒什么缺點(diǎn)”。

實(shí)話實(shí)說還是取悅面試官？

針對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人技能、是否能接受加班等問題，面試時(shí)應(yīng)該實(shí)話實(shí)說還是取悅面試官？HR建議大家還是盡量實(shí)話實(shí)說，這樣雙方建立在一個(gè)信任的基礎(chǔ)上才便于以后開展工作。

但當(dāng)你確實(shí)有客觀情況時(shí)，還是需要說明。比如，當(dāng)被問到是否接受加班時(shí)，求職者可以說意愿上是接受的，再表明自己的客觀情況（例如目前正在提升學(xué)歷，每周有2節(jié)課，這期間我是沒法接受的），最后表示特殊情況外會(huì)服從公司安排。這樣回答會(huì)既沒有直接拒絕面試官，同時(shí)也得體地把自己的客觀情況傳達(dá)給對(duì)方。

你不知道的面試官潛臺(tái)詞

“你住得遠(yuǎn)嗎？”“你期望的薪資可以協(xié)商嗎？”“最快到崗時(shí)間是什么時(shí)候？”“如果換別的崗位你愿意嗎？”……如果面試官問了一些與面試無關(guān)或是與個(gè)人意愿有關(guān)的問題，求職者要當(dāng)心了！這可能是面試官的潛臺(tái)詞。

期望薪資該怎么談？

“你期望的薪資是多少？”這是每個(gè)面試官都會(huì)問的問題，求職者該怎樣回答才能不給自己減分？

求職者要了解崗位的薪酬范圍是多少，自己提出的數(shù)字要在范圍之內(nèi)，并且告訴面試官是可以協(xié)商的，最后要強(qiáng)調(diào)比起薪酬更珍惜這次工作機(jī)會(huì)。

抓住最后機(jī)會(huì) 問題問到點(diǎn)子上

面試快結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問一句“我的問題問完了，你有什么想問的嗎？”求職者一定要抓住最后的機(jī)會(huì)，提問最好在3個(gè)問題以內(nèi)。

這些問題千萬不要問：

上班時(shí)間

休假制度

是否加班

這些瑣碎的問題求職者可以通過其他途徑了解，如果太過關(guān)心休假會(huì)給面試官一種工作不積極的感覺。