特別就業(yè)季：穩(wěn)就業(yè)情況如何? 哪些問題待解?

中共中央政治局常務委員會近日召開會議強調，要有針對性地開展援企、穩(wěn)崗、擴就業(yè)工作，做好高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)工作，積極幫助個體工商戶紓困。疫情期間，穩(wěn)就業(yè)情況如何？還有哪些問題待解？記者采訪了不同群體，記錄這個特別的就業(yè)季。

 

——編 者

 

出口企業(yè)白馬實業(yè)公司——

 

員工就位 大干一場

 

本報記者 趙展慧

 

1個多月前，浙江白馬實業(yè)有限公司董事長馬妙武沒有料到，今年自己要親自去招工。

 

這家位于金華市金東區(qū)的企業(yè)主要生產割灌機、綠籬機等園林工具，產品以出口歐美為主，去年年產值3.1億元。公司有固定員工400多人，生產旺季時會臨時招一批，達到700人左右。春節(jié)前，馬妙武就準備大干一場：“預計今年產值能增加36%。”當時他估計，大年初七上班第一天，到崗人員大致能達600多人，然而突如其來的疫情打亂了他的計劃。

 

“推遲到2月11日復工之后，到崗的工人只有150名，其中110名是留在金華過年的，40名是通過5家勞務公司臨時在本地招的。”馬妙武說，公司早就制定了疫情期間防護工作細則及應急措施，也是金華市金東區(qū)首批復工的企業(yè)之一，但很多員工因為交通中斷和隔離等原因不能按時就位，復工一個星期后公司產能只恢復了40%。

 

園林工具銷售有很強的季節(jié)性，每年4月后到10月前的草木茂盛期都是銷售旺季，因此現在正值公司的生產旺季。“預計訂單得整體延后半個月交付，人員不盡快到位的話，不排除部分訂單會取消。”馬妙武有點著急。所幸，金東區(qū)及時伸出援手，幫助企業(yè)包車前往云貴招工。“區(qū)里給我們公司安排了3輛車，既招新員工，也集中接回一些老員工。”馬妙武很高興。

 

隨著正式員工陸續(xù)度過隔離期返工，再加上政府部門幫忙招工，2月底，白馬實業(yè)600多名員工就位，生產線開足馬力，產能全部恢復。“因為要趕訂單，公司迎來了最忙的時期！”馬妙武說。

 

“36%的增長計劃不變。”雖然眼下困難不少，但經過管理層開會討論，公司并沒有下調今年的發(fā)展目標，“加上防疫支出，估計各類成本增加200多萬元，但我們有信心，疫情過去后能把短期的損失補回來。”馬妙武介紹，公司汽油動力的老產品在“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的需求增長很快，同時鋰電動力的新產品在歐美市場也非常受歡迎。

 

馬妙武預計，疫情過去后，隨著市場需求的逐漸增長，公司的招工需求將會不斷增長。

 

近幾年，為了穩(wěn)定員工隊伍和增加招工的吸引力，公司花了不少心思出新招兒。

 

“以往春節(jié)假期前后3天內返崗的，來回車票都給報銷。”馬妙武說，為鼓勵員工提升技能，公司還在政策支持下幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃。“入行4年，終于拿到了助理級工程師的職稱，今后干勁更足了。”不久前拿到初級機械工程類職稱的白馬實業(yè)員工何壯壯告訴記者，金東區(qū)2019年開始將初級職稱評定現場開設在企業(yè)內，不需要申請人來回跑，從提交材料到專家審核評定，不到10分鐘就拿到證書了。

 

不僅普通工人的規(guī)模不斷擴張，公司的高技術人才也在增長。“每年研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例在7%左右，研發(fā)隊伍比5年前翻了一倍，升級數據管理平臺后，光總裝車間效率就比5年前提升了80%。”

 

“以前我們享受人口紅利，現在開始享受工程師紅利。”更讓馬妙武有信心的是，中國的人才紅利正在凸顯。由于產品大量出口海外，馬妙武跟海外企業(yè)打交道較多：“海外企業(yè)都非常羨慕，他們的數字化、高技能人才總量沒有我們多，尤其中小企業(yè)招募人才難，導致中小型傳統(tǒng)企業(yè)轉型難。而中國每年有幾百萬理工科畢業(yè)生，有源源不斷的人才參與到企業(yè)轉型升級中來。”

 

不僅對今年生產經營有信心，馬妙武也看好未來幾年公司發(fā)展前景。“各個行業(yè)都維持過去的高增長可能有點難，但是各個大行業(yè)里都有無數小行業(yè)在增長，不乏新機遇。對于企業(yè)來說一定要抓住細分行業(yè)做深做透，不斷挖掘。”馬妙武說。

 

“90后”創(chuàng)業(yè)者胡星——

 

我們能扛住、不裁員

 

本報記者 丁怡婷

 

清洗烘干、噴涂自修復膠、動平衡調試……3月5日，在江西銳歐布萊克科技公司的生產車間內，工人們戴著口罩嫻熟地操作機器，一批批輪胎有序入庫。

 

“我們員工主要來自本地，目前到崗率90%以上，每天生產800—1000條輪胎，產能正在逐步恢復。雖然受疫情影響銷售遇到一些困難，但我們能扛住、不裁員！”總經理胡星告訴記者，因為備貨充足，年前的物料可以維持生產至4月份。

 

2017年，這位“90后”選擇從上?；氐嚼霞医饕舜菏袆?chuàng)業(yè)，與朋友成立了一家自修復輪胎生產企業(yè)，在輪胎內壁噴涂某種高分子復合材料，遭遇尖銳物扎入時能迅速修復。短短兩年多，企業(yè)的銷售額達到2000多萬元，員工由最初的5人增至70余人。

 

“近幾年各地都在推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實打實的優(yōu)惠政策陸續(xù)出臺，我們算趕上了好時候！”胡星感慨。

 

創(chuàng)業(yè)初期，拿著東拼西湊的200萬元，胡星“恨不得一塊錢掰成八瓣兒花”，前期光技術研發(fā)改進就耗費近100萬元，加上租場地、拓渠道、招員工等等，用錢的地方很多。

 

捉襟見肘之際，胡星接到了江西青年谷創(chuàng)業(yè)孵化基地的“邀約”。“拿每月辦公場地租金來說，當時市里的寫字樓最低也得每平方米45元，孵化基地大約僅為每平方米21元，另外還有水電等補貼，一年能省下近10萬元。不僅如此，基地還能提供風險投資基金對接、項目申報等服務。”胡星說，加上當地有關部門提供的20萬元創(chuàng)業(yè)貼息貸款、創(chuàng)業(yè)孵化補貼等支持，企業(yè)能夠正常運轉。

 

胡星也曾因經驗不足遇到尷尬：“最開始我們都找賣輪胎的人推廣。后來發(fā)現不太對，賣輪胎的人巴不得輪胎換得越勤越好，怎么愿意接受自修復輪胎呢？”

 

為了幫助創(chuàng)業(yè)者解決經營中遇到的問題，江西宜春市就業(yè)部門吸納企業(yè)家、專家教授等進入創(chuàng)業(yè)導師隊伍，組建了創(chuàng)業(yè)培訓導師志愿團。

 

“大到明確企業(yè)發(fā)展方向、股權結構劃分，小到尋找潛在客戶、生產廠房，創(chuàng)業(yè)導師給了不少‘錦囊’支持。比如現在企業(yè)2000平方米的廠房，就是導師借助手頭資源推薦的，年租金比市場價便宜十六七萬元，物流也十分便捷。”

 

隨著生產逐漸步入正軌，銳歐的加盟店已經達到400多個，遍布全國13個省份。不過，難題又來了：針對幾百家加盟店型號不一的貨品需求、售后反饋等，如何提高發(fā)貨效率、降低產品庫存？就在這時，在一次孵化基地組織的創(chuàng)業(yè)者交流會上，胡星遇到了一位返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程師，兩人一拍即合：銳歐提供股權激勵，工程師重新搭建公司運營系統(tǒng)，保障了生產的平穩(wěn)高效。“孵化平臺會定期組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流，讓我們從‘單打獨斗’變成‘抱團發(fā)展’。”胡星說。

 

創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應持續(xù)顯現，為穩(wěn)就業(yè)添了后勁。這兩年胡星遇到不少志同道合的創(chuàng)業(yè)者，相繼入股投資了一家財稅公司、一家互聯(lián)網公司，加上自修復輪胎企業(yè)，共帶動110余人就業(yè)。宜春市勞動就業(yè)管理局副局長李俊春告訴記者，目前全市創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納就業(yè)9800余人，平均1家創(chuàng)業(yè)實體吸納就業(yè)約10人。

 

“如今，我通過創(chuàng)業(yè)實現了更高質量的就業(yè)，也讓更多的人捧上‘飯碗’。”胡星自豪之余，也有一些煩惱——招不著人、留不下人，尤其是高層次的專業(yè)人才。“建議有關部門能夠幫助企業(yè)更好對接高校院所，引進專項人才；同時完善住房、社保、子女入學、配偶就業(yè)等政策，解決人才的后顧之憂。”

 

今年底，銳歐公司將搬至5000平方米的新廠區(qū)，日產輪胎預計達到約3000條。“受疫情影響，目前物流運輸仍存在一定障礙、代理商銷售尚未恢復，庫存短時間內消耗較慢。原本計劃年后新增一條生產線，再擴招十來個工人，目前可能延遲至5月。”下一步，胡星打算申請貸款以緩解流動資金壓力，“希望加大信貸等方面的支持力度，讓我們加足馬力好好干！”

 

住家護工古秀英——

 

把耽誤的進度趕回來

 

本報記者 韓 鑫

 

“在線學習，補‘育兒經’。”受疫情影響，原本計劃正月初十返回北京做家政的古秀英，這段時間只能待在山西老家。不過，她也沒閑著，“每天在網上學一兩個小時，給自己充充電，也讓自己隨時做好復工準備。”

 

機會只留給有準備的人，50多歲的古秀英也時刻準備著，“有了好‘飯碗’，咱也得爭氣！”

 

去年臨近年關，在北京結束工作，古秀英拎著給家人添置的新衣服、年貨，踏上了返鄉(xiāng)路。“一年做護工賺了近5萬元，能踏踏實實過個好年哩！”說起好日子，古秀英言語里藏不住喜悅。

 

10年前，因民辦教師未能轉正，古秀英下崗回到山西省交口縣石口鄉(xiāng)務農，后來輾轉在市里的飯店打起了零工，每月拿幾百塊工資度日。誰料，2016年，丈夫突發(fā)腦梗臥床不起，又恰逢一雙兒女考大學，古秀英每天為錢發(fā)愁，感覺整個家都要塌了。

 

直到市里辦起了呂梁山護工培訓就業(yè)學校，古秀英的日子才迎來轉機。2016年，山西省呂梁市立足區(qū)域貧困勞動力資源現狀，正式啟動“呂梁山護工”項目。通過對護工護理家政服務人員有序開展分類別、分專業(yè)、訂單式培訓，開展全民技能提升工程職業(yè)培訓，拓展下崗勞動力再就業(yè)途徑。

 

培訓之初，古秀英最擔心費用問題。“沒成想，不僅全免費，還包吃住。”打消了后顧之憂，古秀英放寬心學起了養(yǎng)老護理，從簡單做按摩、推輪椅到復雜些的翻身拍背、心肺復蘇，一個月培訓下來，她學得越來越起勁。

 

“有了一技傍身，咱也敢去大城市闖一闖。”3年多來，古秀英赴青島、上北京，臘月走、正月回，在外忙活一整年，帶回家的收入也逐漸增多。“最開始在青島一家養(yǎng)老院做護工，一年下來賺到1萬多元。”古秀英現在在北京做住家養(yǎng)老照護，每月賺4500元。

 

從8年幾乎沒賺一分錢到如今收入一年比一年高，古秀英最大的感受是國家穩(wěn)就業(yè)的政策暖了人心。用她的話說，“沒有培訓平臺這個‘1’，就不會有后來收入上加的‘0’！”

 

就業(yè)一人，脫貧一戶，帶動一群。今年古秀英被評為“最美呂梁山護工”，在她的帶動下，十里八村先后又有二三十人外出就業(yè)，增收致富。去年，呂梁山護工培訓就業(yè)學校共培訓771人，是項目啟動以來培訓人數最多的一年。其中不乏下崗再就業(yè)者，他們從山鄉(xiāng)走出，奔向大城市，迎接人生的又一個春天。

 

說起未來，古秀英咧嘴笑了。原來，去年年底通過面試和試崗，她被聘到一戶人家中照護老人，每個月能多賺1200元，節(jié)后就開始上崗。“去年我給兒子投資了3萬元參加計算機技術培訓，今年3月就該學成出師了，到時全家加油干，爭取讓收入再上一個新臺階。”古秀英說。

 

為拓展就業(yè)渠道，激勵農村勞動力走出去，去年以來，呂梁市對參與培訓的人員實施培訓獎補政策，給予一定經濟補助，從而提高了培訓就業(yè)轉化率。如今，在呂梁市，越來越多的人像古秀英一樣通過培訓實現再就業(yè)，過上富足日子，就業(yè)惠民政策正加快落地。

 

“已經收到家政平臺通知，返京家政人員開始登記報名了。”古秀英言語中透著興奮，“今年到北京就不打算中途回家了，要把被疫情誤了的工都趕回來！”