就業(yè)季遭遇疫情,如何為畢業(yè)生解除后顧之憂?

疫情當前,為避免人群聚集,保護求職者的身體健康,許多用人單位取消了線下招聘活動,有關(guān)部門也要求暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動。目前,盡管已有部分學(xué)生在秋招中獲得offer(錄用通知),但仍有很多畢業(yè)生在等待春招的機會,突如其來的疫情,打亂了他們的求職計劃。

 

為了做好特殊時期的應(yīng)屆生就業(yè)工作,在2月11日舉行的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上,人社部提出對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù),擴大在線辦理的事項,網(wǎng)上面試網(wǎng)上簽約,適當延長招聘時間,推遲體檢,推遲簽約錄取,同時調(diào)整事業(yè)單位國有企業(yè)基層服務(wù)項目,招聘招錄的筆試面試。

 

與此同時,很多高校明確,畢業(yè)生如確需辦理公務(wù)員面試推薦表、政審函、三方協(xié)議書、就業(yè)推薦表等蓋章服務(wù),可以通過網(wǎng)絡(luò)、快遞等方式辦理。一些用人單位壓縮招聘環(huán)節(jié),舉辦網(wǎng)上雙選會,為緊急補充的人才開辟就業(yè)綠色通道。

 

當前,疫情形勢仍然嚴峻復(fù)雜。雖然線下招聘會是應(yīng)屆生求職的主流方式,但非常時刻,需要非常的辦法。人社部門已提出“就業(yè)服務(wù)不打烊,網(wǎng)上招聘不停歇”,鼓勵求職者和用人單位在網(wǎng)上投遞和接收簡歷。用人單位理應(yīng)本著對求職者負責(zé)的態(tài)度,認真篩選每一份電子簡歷。

 

同時,線下集中筆試造成人員聚集,可以用網(wǎng)絡(luò)筆試替代。招聘活動不是升學(xué)考試,與其考察求職者對知識的記憶,不如側(cè)重于檢驗其解決實際問題的能力。求職者也要樹立誠信意識,憑真本事來求職。在人才激烈競爭的環(huán)境中,即便以不合理手段通過了考察,未來也會不適應(yīng)用人單位的要求,對自己未嘗不是一種折磨。

 

在面試環(huán)節(jié),人員聚集的“群面”也應(yīng)當取消,通過單獨面試來進一步考察應(yīng)聘者。這對用人單位來說,或許增加了選人用人的成本,但也能夠讓招聘更加精準。其實,在通信方式如此便利的當下,有的面試活動完全可以用遠程視頻形式取代。

 

就業(yè)季延遲,高校要提供力所能及的配套措施,盡可能為畢業(yè)生掃除后顧之憂。多年的校園生活,難免讓人產(chǎn)生一份依賴。這個時候,學(xué)校絕不能急于把畢業(yè)生推向社會,要對得起學(xué)生的信任。只要學(xué)校當好畢業(yè)生的“主心骨”和“娘家人”,哪怕一時遇到了困難,畢業(yè)生也都能心安。

 

以往,很多高校在為畢業(yè)生發(fā)放畢業(yè)證書時,就要求畢業(yè)生盡快離校,以方便后勤部門對學(xué)生宿舍作清掃和整修,迎接開學(xué)后的新生。但是,今年的情況不太一樣,有條件的學(xué)校不妨延長畢業(yè)生的留校時間,允許尚未找到工作的畢業(yè)生暫時住在學(xué)校,而不是匆忙到外面租房,從而減輕他們繼續(xù)求職的經(jīng)濟壓力。

 

疫情隔絕了人員流動,但信息流動不能阻斷。很多經(jīng)歷過畢業(yè)求職季的過來人都知道,就業(yè)信息是關(guān)系到畢業(yè)生能否找到理想工作的關(guān)鍵。高校要更積極地為學(xué)生提供就業(yè)信息,減少學(xué)生外出奔波的成本。對每一個求職路上的學(xué)生,學(xué)校都要做好精細化的就業(yè)輔導(dǎo)。這是出于教育者的責(zé)任和擔當,要對得起當年新生入學(xué)時許諾給他們的美好未來。

 

今年由于疫情影響,有的行業(yè)面臨更大的下行壓力,一些用人單位可能也會產(chǎn)生毀約的想法。對此,有關(guān)部門要及時出臺相應(yīng)措施,依法保障應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益,阻止部分用人單位沒有充分理由的毀約。此外,一些企業(yè)有可能削減今年招聘計劃,有關(guān)部門應(yīng)多方位出臺政策,幫助企業(yè)渡過難關(guān),樹立信心。

 

就業(yè)季遭遇疫情,以適當?shù)男问介_展就業(yè)工作,關(guān)乎年輕人對未來的信心。困難時刻,各方面都需要增進彼此的理解和信任,求職學(xué)生應(yīng)實事求是地展示個人能力,學(xué)校要為學(xué)生求職“做好嫁衣”,用人單位需有長遠考慮,堅定履行招聘承諾,為自身發(fā)展儲備合格人才。

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