臺灣人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布職場“快閃族”調(diào)查報告

臺灣人力資源機(jī)構(gòu)1111人力銀行5日發(fā)布調(diào)查報告顯示,有高達(dá)84%的受訪求職者都有過換工作經(jīng)驗,其中51%的受訪者曾到職不滿2個月就提出口頭請辭,成為“快閃族”。

 

據(jù)年齡交叉分析顯示,以45至50歲的受訪者在一個月內(nèi)辭職比例最高,顛覆以往只有年輕族群頻繁換工作的刻板印象。整體而言,33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族“快閃”的原因,主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內(nèi)容與面試所談不同(26.86%)、工作環(huán)境惡劣(24.67%)、無法準(zhǔn)時下班及常態(tài)加班(21.05%)、不適應(yīng)企業(yè)文化(20.67%)。

 

從本次調(diào)查結(jié)果推斷,上班族每份工作約從事2年左右,對于下次轉(zhuǎn)職才有助益。調(diào)查顯示,曾經(jīng)萌生“快閃”念頭的上班族中,有高達(dá)87%順利離職,僅13%接受慰留。

 

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示,從調(diào)查結(jié)果看,上班族在轉(zhuǎn)換工作時須以更審慎的態(tài)度來評估轉(zhuǎn)職的未知風(fēng)險,除了薪水、年假以外,更要考慮人際關(guān)系的重塑、工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換及企業(yè)文化的適應(yīng)等,這些隱形的轉(zhuǎn)職成本都必須加以衡量,才不至于誤判情勢而發(fā)生尷尬的再轉(zhuǎn)職。

 

目前,為便于開展工作,用社交軟件開設(shè)工作群組已是臺灣職場常態(tài)。此次調(diào)查指出,有73.7%的臺灣上班族平均擁有1個以上的工作群組。其中以“媒體出版”從業(yè)人員的工作群組數(shù)最高,平均達(dá)6個之多,其次則是“營建及不動產(chǎn)”行業(yè)人員,平均也有5.5個。調(diào)查還指出,受訪者在社交軟件上主動加新同事和主管為好友的比例僅有7.46%,多數(shù)人都是被動接受加好友(54.61%),也有10.20%被動接受加好友后設(shè)立朋友圈權(quán)限,另有23.36%坦言一律不加。

 

據(jù)介紹,此次調(diào)查時間為今年6月21日至7月4日,針對1111人力銀行的求職會員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,有效樣本數(shù)為1080份,信心水準(zhǔn)95%,正負(fù)誤差值為2.99%。(新華社臺北7月5日電  記者查文曄  鐘群)