臺媒:“一例一休”窒礙難行 成臺企“緊箍咒”
編輯: 左妍冰 | 時間: 2017-07-11 11:02:00 | 來源: 中國臺灣網(wǎng) |
據(jù)臺媒報道,“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。臺灣《中國時報》今日發(fā)表臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠的評論文章指出,徒“法”不足以自行,“一例一休”窒礙難行,勞檢只是為難企業(yè),加深民怨,甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害。“一例一休”因“修法”不周,“法令”過于僵固毫無彈性,讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,更嚴(yán)重影響臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
評論摘編如下:
“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開,許多企業(yè)都無所適從,抱怨聲不斷。目前大到上市柜公司,小到中小企業(yè)、小店家、小商鋪無不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,深恐遭員工匿名投訴而受罰。雖然臺當(dāng)局口口聲聲說“一例一休”7月只是進(jìn)入檢查期,會以輔導(dǎo)為主,糾舉罰款為最后手段,但企業(yè)雇主普遍認(rèn)為“一例一休”窒礙難行,甚至有縣市長公開拒絕配合臺當(dāng)局勞動檢查,形成“上有政策,下有對策”的窘境。
臺當(dāng)局“勞動部”自7月起將逐漸對“事業(yè)單位”產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分別進(jìn)行勞動檢查,并采取繼續(xù)倡導(dǎo)、輔導(dǎo)、檢查及對“事業(yè)單位”以“臨廠輔導(dǎo)”、“集體輔導(dǎo)”及“申請輔導(dǎo)”等3種機(jī)制,輔導(dǎo)“事業(yè)單位”認(rèn)識“法規(guī)”。目前正展開中的勞動檢查重點項目包括:勞工有無超時加班?雇主有無給付加班費?雇主是否給予勞工7休1?休息日勞工加班有無按“新法”給付等,“事業(yè)單位”違反者將面臨2萬至100萬(新臺幣)的罰款。
值得注意的是,雖然臺當(dāng)局“勞動部”聲稱7月后仍對企業(yè)給予輔導(dǎo),以“分級檢查”、“項目檢查”、“特定案件”及“申訴案件”等4種措施施行,但若有勞工主動投訴的案件則當(dāng)為首要發(fā)動檢查的對象,一旦查有違反規(guī)定之事實仍將徑行開罰,令職場充滿不安的氣氛。
徒“法”不足以自行,“一例一休”窒礙難行,勞檢只是為難企業(yè),加深民怨。若有勞資都能接受的勞動“法令”,雇主又何必“違法”。勞檢對企業(yè)很可能造成二次傷害。
上周五臺當(dāng)局“經(jīng)濟(jì)部”召開“一例一休”座談會,首次釋出善意,聆聽產(chǎn)業(yè)界對于“修法”的建言。會中最為產(chǎn)業(yè)界撻伐及詬病的是休息日的加班費,業(yè)者普遍建議應(yīng)立即將“休息日”加班時數(shù)改為“核實計算”,即廢除“做1給4,做5給8”,讓雇主按時數(shù)給付加班費,勞工才能真正拿到加班費。
其二是目前“母法”規(guī)定的每月46小時加班上限,因去年“修法”將2周84小時縮減至單周40小時,產(chǎn)業(yè)界希望能夠還原每月縮減掉的8小時,補(bǔ)貼到每月46小時的延長工時,亦即延長工時每月增加至54小時以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)界的需求,并盼能盡快“修法”,以季為“總量管制工時”,以應(yīng)工廠急單或淡旺季的彈性需要。
“一例一休”因“修法”不周,“法令”過于僵固毫無彈性,讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,更嚴(yán)重影響臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。希望臺當(dāng)局主管機(jī)關(guān)或“立法委員”能收集勞資雙方的意見,盡快提出“修法案”,否則就算勞動檢查再徹底,若企業(yè)經(jīng)營難以為繼,勞工也無法享受到好處。若等到臺灣經(jīng)濟(jì)明顯出現(xiàn)負(fù)面效應(yīng)時,“修法”也為時已晚了。
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