臺灣勞動(dòng)部門:研擬將每月加班上限放寬至60小時(shí)

據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道,臺灣“勞動(dòng)部”6日指出,“勞動(dòng)基準(zhǔn)法修正草案”因考量勞工經(jīng)濟(jì)需求及雇主人力需要,才會研擬將每月加班上限放寬至60小時(shí),該草案去年底已送進(jìn)“行政院”。

 

“勞動(dòng)部”近期提出“勞基法修正草案”,規(guī)劃將法定工時(shí)從現(xiàn)行的雙周84小時(shí),降為每周40小時(shí),每天正常工時(shí)維持8小時(shí),最高不得超過12小時(shí)等規(guī)定;不過因條文中將放寬現(xiàn)行每月46小時(shí)加班時(shí)數(shù)上限,引發(fā)勞工團(tuán)體反彈。

 

“勞動(dòng)部勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司長”劉傳名6日受訪時(shí)坦言,“勞動(dòng)部”版本的“勞動(dòng)基準(zhǔn)法修正草案”,擬將加班時(shí)數(shù)放寬至60小時(shí),目前該草案已于去年12月30日送進(jìn)“行政院”,希望能在下個(gè)會期進(jìn)入“立法院”審議。

 

劉傳名解釋,加班上限訂在60小時(shí),是因過去一般責(zé)任制核準(zhǔn)的每月工時(shí)多在240小時(shí)左右,再扣掉縮短工時(shí)后每月的平均工時(shí)174小時(shí),等同還有66小時(shí)加班空間,但為了避免勞工過勞,才會將加班上限訂在60小時(shí),仍有討論空間。

 

劉傳名說,部分勞工因經(jīng)濟(jì)因素,確實(shí)有加班需求,如果不給他加班,另找兼差反而還領(lǐng)不到加班費(fèi);此外,如果部分業(yè)者有特定期間趕工等人力需要,也必須付加班費(fèi),保障勞工權(quán)益。