臺當(dāng)局勞動部門:加班補(bǔ)休休不完 須發(fā)加班費(fèi)

據(jù)臺灣媒體報道,為降低成本,不少雇主會把勞工的“加班”或“停休”改成擇日補(bǔ)休,但很多勞工來不及在年度內(nèi)休完,以致補(bǔ)休假“被吃掉”。臺當(dāng)局“勞動部”昨宣布,若半年內(nèi)無法休完加班的補(bǔ)休假,雇主須補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

 

“勞動部”研議明年推動周休二日,配套之一就是修訂“勞基法”,勞工來不及休完的加班補(bǔ)休假,強(qiáng)制要求雇主補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。修正草案預(yù)計年底出爐。

 

現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定,每天正常工時8小時,正班以外若要勞工加班,須征得工會同意,每天總工時最多12小時,且加班時數(shù)的前兩小時須加給至少三分之一工資,后兩小時加給三分之二。

 

有學(xué)者擔(dān)心,新制會造成雇主“常態(tài)性”要勞工補(bǔ)休,變相不發(fā)加班費(fèi)。劉傳名說,加班仍須以加發(fā)工資為優(yōu)先,須經(jīng)勞工同意才能改成補(bǔ)休,否則違法。

 

勞工若例假或假日停休出勤,依規(guī)定雇主應(yīng)加發(fā)一倍工資,但雇主也常要求以補(bǔ)休取代。“勞動部”原本不打算將休不完的停休補(bǔ)休假也比照補(bǔ)發(fā)工資,理由是假日就是希望勞工休息,比照后可能反害勞工沒休息、過勞。