要發(fā)年終獎啦！這些人可能多拿錢，里面包括你嗎？

時至年末，年終獎依舊是老生常談的話題，不過今年，情況有些不同。

 

今年8月31日，新個稅法正式亮相，為了讓納稅人盡早得到減稅紅利，2018年10月1日至12月31日先執(zhí)行新稅法過渡期政策，適用5000元的費用減除標準和新稅率表。如此一來，年終獎扣的稅會變少嗎？

 

扣多少稅關(guān)鍵看發(fā)放時間

 

王冰律師表示，由于新個稅法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前發(fā)放的年終獎，適用老政策（免征額3500元/月）的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。

 

2019年1月1日（含）之后發(fā)放的年終獎，不應(yīng)該分攤到2018年的各個月份，而應(yīng)計入2019年度綜合所得合并納稅，在扣除6萬元（合5000元/月）免征額以后，根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。

 

 

政策過渡期內(nèi)發(fā)年終獎

 

仍按老政策執(zhí)行

 

可能不少人要問，難道在10月1日至12月31日之間發(fā)放的年終獎，也不能按個稅新政策（免征額5000元/月）執(zhí)行嗎？對此，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授葛長銀表示，目前國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定并未廢除，因此，如果年終獎在12月31日前就發(fā)放，所得稅計算辦法還得按照老政策執(zhí)行。

 

 

年終獎應(yīng)該何時發(fā)？

 

企業(yè)設(shè)定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。

 

 

△浙江義烏某公司為農(nóng)民工發(fā)放年終工資及獎金

 

需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網(wǎng)友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

 

提前離職能拿到年終獎嗎？

 

每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。

 

 

△資料圖

 

根據(jù)《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

 

注意：年終獎并非法律強制發(fā)放

 

辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。

 

具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關(guān)約定，你就無法享受此項待遇了。