兩岸觀察|Observe
臺灣人才留島發(fā)展意愿低 登陸打拼常態(tài)化
編輯: 馬曉葉 | 時間: 2018-11-23 | 來源: 中央廣播電視總臺海峽飛虹專稿 |
日前,瑞士洛桑管理學(xué)院(IMD)公布“2018年世界人才報告”,臺灣排名較去(2017)年退步4個名次,出現(xiàn)人才流失的警訊。島內(nèi)專家也認(rèn)為,人才不被重視、薪水不高、等弱項,造成“臺灣的人才流出去,外面的人才進不來”的窘境。
臺灣曾是“亞洲四小龍”,這也是有些臺灣同胞念念不忘的優(yōu)越感,和揮之不去的小確幸情節(jié)。可是,隨著島內(nèi)低薪困境、市場小機會少、延攬人才滯后等問題,讓臺灣各領(lǐng)域各專業(yè)人才看不到希望與未來,只能感嘆“薪酬難、人心冷”。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓臺灣人才心灰意冷。在嚴(yán)重的人才外流和短缺的境況下,蔡當(dāng)局依舊先政治后經(jīng)濟,拼政治的熱度超越拼經(jīng)濟,“轉(zhuǎn)型正義”,“新南向政策”,“綠色恐怖”,都讓臺灣同胞感覺蔡當(dāng)局搞政治熱火朝天,拼經(jīng)濟紙上談兵。島內(nèi)輿論認(rèn)為,蔡當(dāng)局要當(dāng)臺灣人才的“靠山”,根本就是搞文字游戲,空喊口號的假把式。政治環(huán)境影響社會環(huán)境,社會環(huán)境影響工作環(huán)境,政治熱度高過一切的當(dāng)下,島內(nèi)人才還有什么心思工作呢?
臺灣上班族近4成是月光
薪酬薪水讓臺灣人才涼了半截。蔡英文上任之初承諾要“幫年輕人加薪”??墒侨缃駦u內(nèi)年輕人并沒有看到諾言變行動,反倒見證了期待落空,諾言成了謊言。臺灣1111人力銀行公布的調(diào)查結(jié)果顯示,受訪的21-30歲臺灣青年中,95%的人不滿意目前職場生態(tài),超過77%的受訪者表示他們在職場上最不滿意之處是“薪資太低”。比如臺灣的大學(xué)教師月薪只有七萬五左右的新臺幣,大學(xué)教授也只有月薪平均在十萬元新臺幣上下,普通的臺灣講師在臺灣,鐘點費每小時只有七八百元。這些人除去交通費、餐費后,就所余無幾了,糊口易,養(yǎng)家難。所以,薪酬薪水的問題讓臺灣人才心涼了半截,也看不到未來的希望和未來的夢想。
失業(yè)率攀升,基層勞工五一勞動節(jié)走向街頭爭取,主要訴求“反失業(yè)”、“要尊嚴(yán)”。(中評社 黃筱筠攝)
失業(yè)高升讓臺灣人才灰心喪氣。數(shù)據(jù)顯示2016年臺灣就業(yè)增加率僅0.62%,不到馬當(dāng)局8年平均1.06%的6成,在失業(yè)人口中,20至24歲的失業(yè)率已超過13%,在所有年齡層中所占比例最高。居高不下的失業(yè)率,又何談拿出特殊的措施來留住臺灣人才呢?畫餅充饑,紙上談兵,只會讓臺灣各行各業(yè)的人才選擇離島圓夢打拼。勞資矛盾加劇也成為臺灣各級人才灰心喪氣的另一要素,漲工資有困難,工作崗位較欠缺,人難盡其才,崗難滿其長,久而久之,臺灣人才留下來的心就會逐漸變冷,假如這種冰冷的心越來越寒,就再也不會相信蔡當(dāng)局的美麗謊言了。
挽留措施讓臺灣人才興味索然。歐洲在臺商務(wù)協(xié)會發(fā)布2019年度建議書指出,臺灣有關(guān)延攬外來人才的相關(guān)法律不但是疊床架屋,且?guī)缀?ldquo;連臺灣人都看不懂”,建議臺灣當(dāng)局予以簡化。同時,臺灣的相關(guān)法律仍有欠缺彈性之處,尤其應(yīng)排除“資深高階員工與經(jīng)理人”,適用一般員工的工時及加班費規(guī)定。臺灣如此的挽留人才的措施讓明白人越看越糊涂,外行人越看越迷茫。還有,蔡當(dāng)局對各級人才看似如饑似渴,但是對他們的福利待遇、生活保障、就醫(yī)保健等方面卻是華而不實,比如對陸生納入健保一事,不僅反復(fù)無常,而且還出爾反爾,陸生和“外籍生”、“僑生”一樣,保費全額自付。如此的政策看不懂、措施講不明、保障有水分只會讓島內(nèi)人才留不住,外部人才進不來。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境差、薪資薪酬難、失業(yè)失心多、挽留措施單,老問題越積越重,新問題越累越多,舊病新病就會讓臺灣的人才外流越加嚴(yán)重。顯然,蔡當(dāng)局成為臺灣人才外流的最佳“促銷員”和有力“助推者”。
島內(nèi)人士指出,臺灣的希望在大陸,只有兩岸好臺灣才會好,也只有牢牢抓住大陸的發(fā)展商機才能讓臺灣站在巨人的肩膀上騰飛,也唯有如此才能讓臺灣立足大陸走向世界。所以,良好的兩岸關(guān)系才是解決臺灣人才外流的正道和良藥。
大陸商機多。大陸是臺灣的第一大貿(mào)易伙伴、第一大出口地區(qū)、第二大進口來源、第一大外貿(mào)順差來源、第一大對外投資地。臺灣教師普遍認(rèn)為,大陸的教育行業(yè)和重點院校職缺多、升遷機會大、研究經(jīng)費有保障,有實實在在的獲得感和現(xiàn)實感。大陸先后設(shè)立的11個自貿(mào)試驗區(qū)進一步擴大了對臺資的開放,國務(wù)院接連出臺《關(guān)于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》和《關(guān)于促進外資增長若干措施的通知》,大幅放寬服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)等領(lǐng)域的外資準(zhǔn)入限制,商務(wù)部還將結(jié)合“中國制造2025”等國家重大政策舉措,引導(dǎo)臺資企業(yè)調(diào)整投資方向,協(xié)助臺資企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,幫助臺商解決在大陸生產(chǎn)中遇到的實際問題。
臺灣《遠(yuǎn)見》雜志今年公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示,近六成臺灣年輕人愿意到大陸求學(xué)、工作和創(chuàng)業(yè)。
大陸空間大。臺灣1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示,臺灣受薪階級包括企業(yè)主約70萬人在海外工作,其中35萬人在大陸,此外,表態(tài)愿意前往大陸投資、工作或求學(xué)發(fā)展的臺灣年輕人高達(dá)59.2%,7成上班族希望到大陸創(chuàng)業(yè)。臺灣有50~100萬人在大陸就業(yè),且以青壯、高階、專業(yè)及主管人才為主。臺灣高層次人才的就業(yè)選擇也不再僅僅鎖定于歐美和東南亞,而是越來越多地將目光投向大陸。一位畢業(yè)于臺灣排列前十名的名牌大學(xué)臺灣網(wǎng)友,坦言大學(xué)畢業(yè)后在臺灣與大陸遭遇了工作的不同境況,工資薪酬比期待的要高,工作環(huán)境比臺灣要順心。更有臺生臺青直言,來到大陸之后,我的生活越來越好,路越走越寬廣了。
臺灣《遠(yuǎn)見》雜志調(diào)查顯示,臺灣青年群體對大陸的態(tài)度發(fā)生了顯著變化
大陸保障好。大陸開放臺灣研究人員申請國家社科基金,使得臺灣來大陸的研究人員和學(xué)者,有了經(jīng)費支撐和政策照顧,解決了他們的后顧之憂,助力他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展;建立海峽兩岸產(chǎn)業(yè)合作區(qū),鼓勵臺資企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移;推動“臺商走電商”,幫助臺資企業(yè)拓展內(nèi)銷市場;為在大陸學(xué)習(xí)的臺灣學(xué)生增設(shè)具有較高榮譽性質(zhì)的獎學(xué)金;放寬臺胞在大陸事業(yè)單位的就業(yè)地域;開放在大陸工作的臺灣研究人員申請國家社科基金;擴大取得大陸律師執(zhí)業(yè)資格的臺灣居民執(zhí)業(yè)范圍的措施,助力臺灣籍律師在大陸創(chuàng)業(yè)圓夢。
習(xí)總書記強調(diào),尊重臺灣現(xiàn)有的社會制度和臺灣同胞生活方式,愿意率先同臺灣同胞分享大陸發(fā)展的機遇。逐步為臺灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇,增進臺灣同胞福祉。分享發(fā)展機遇和提供同等待遇,這不僅有大陸為臺灣同胞謀福祉、辦實事的善意,還有讓臺灣同胞搭上大陸發(fā)展快車、共享大陸發(fā)展機遇的誠意。
人往高處走水往低處流。臺胞選擇留在大陸不回臺灣,除了薪水的問題,更多則是順心、安心、溫馨的打拼環(huán)境,因為在這里臺胞創(chuàng)業(yè)顧慮少、生活憂慮少、工作煩心少,大陸強有力有感有親情的便利舉措,以及尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的環(huán)境氛圍,既助推了臺胞融入大陸的腳步,還提升了臺胞立足大陸的信心,增強了臺胞扎根大陸的動力。(本網(wǎng)特約評論員賈永輝供稿,僅代表個人觀點。)