調(diào)查：七成海歸月入六千元以上 海歸就業(yè)競爭力提高

 

 

近七成海歸月入六千元以上

 

調(diào)查顯示海歸就業(yè)競爭力及薪酬均有提升 創(chuàng)業(yè)的主要資金72%來源于個(gè)人存款

 

22日，某招聘網(wǎng)站與某智庫機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，重點(diǎn)反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化。與去年相比，今年調(diào)查的海歸就業(yè)競爭力及薪酬均有提升，近七成海歸稅前月收入在6000元以上，月收入在10001~20000元區(qū)間的增幅達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)。

 

近七成有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)

 

報(bào)告顯示，參與調(diào)查的海歸群體超七成是在2010年以后首次出國留學(xué)，超半數(shù)人留學(xué)前處于本科階段。女性更傾向于英國留學(xué)(占比22%)，而男性則更傾向于美國留學(xué)(占比21%)；超過四成以經(jīng)濟(jì)學(xué)和商學(xué)作為主修學(xué)科，占比達(dá)到43%。

 

海外實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面，受訪海歸群體中具有海外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的達(dá)到六成，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。具有1年以上特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，海歸質(zhì)量不斷提升。調(diào)查還顯示，大多數(shù)人沒有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比例達(dá)84%；“有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但沒有獲得顯著成效或出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)等方面的損失”比例為12%；有“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且創(chuàng)業(yè)獲得顯著成效”的比例為4%。男性數(shù)據(jù)略高于女性。

 

海歸人才主要流向京滬粵

 

回國原因方面，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項(xiàng)；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

 

數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北京、上海、廣東海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%。

 

從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%。

 

把未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

 

從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。

 

“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國際化程度高”“具有多元文化，包容性強(qiáng)”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素，關(guān)注度分別為56%、38%、34%和18%。

 

四成海歸1~3個(gè)月找到工作

 

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2%。

 

在求職周期方面，42%的海歸能夠在歸國一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1~3個(gè)月找到工作；需要4~6個(gè)月的占比為13%；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10%，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6%，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

 

報(bào)告指出，金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多地傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位；就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成。

 

創(chuàng)業(yè)資金主要源于個(gè)人存款

 

針對創(chuàng)業(yè)的調(diào)查則顯示，信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、教育是海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)的前三選擇；創(chuàng)業(yè)的主要資金來源于個(gè)人存款和“朋友親戚借款或贈款”，占比分別為72%和31%，來源于國內(nèi)、國外企業(yè)入股的比例均為10%，國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資來源占比為7%，銀行貸款比例為6%，國外風(fēng)險(xiǎn)投資占比為4%。

 

相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來源于銀行貸款占比為18%，2018年數(shù)據(jù)下降了12個(gè)百分點(diǎn)。女性創(chuàng)業(yè)者對于個(gè)人存款和朋友親戚借款或贈款的依賴度較高，男性創(chuàng)業(yè)者則在吸引投資方面有更多的表現(xiàn)。

 

數(shù)據(jù)顯示，48%海歸的創(chuàng)業(yè)時(shí)間集中在2017年，2016年創(chuàng)業(yè)海歸占比為18%，2015年為9%，2015年以前創(chuàng)業(yè)的比例為25%。超過半數(shù)(54%)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利。受訪海歸認(rèn)為，運(yùn)行成本高是創(chuàng)業(yè)過程中遇到最主要困難，占比56%；市場開拓、創(chuàng)業(yè)空間支持和金融服務(wù)等專業(yè)方面的支持是海歸創(chuàng)業(yè)過程中最需要的；當(dāng)前創(chuàng)業(yè)服務(wù)所發(fā)揮出來的作用仍然有限。（全媒體記者何穎思 通訊員楊潔竺）