滬上勞務(wù)市場漸流行靈活用工模式

滬上勞務(wù)市場漸流行靈活用工模式

 

滬上年輕求職者在招聘會上求職。 資料圖。申海攝

 

每年春節(jié)假期一過,滬上招聘市場開始回溫。更為自由的靈活用工在如今以“90后”、“95后”為主體的求職大軍中悄然流行起來,體現(xiàn)了新經(jīng)濟時代中國年輕一代擇業(yè)的新觀念。

 

靈活用工,包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活,以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。其產(chǎn)生的背景是由于互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊,企業(yè)產(chǎn)生諸多短期、臨時、批量的用工需求,特別是制造業(yè)、電子商務(wù)、餐飲、中介等行業(yè)中,不少企業(yè)嘗到了這種新型用工模式帶來的紅利,靈活用工適用行業(yè)及崗位范圍正不斷擴大。

 

“90后”女孩錢小姐大學(xué)畢業(yè)后來到上海,想找一份公司前臺接待或行政類的工作。讀書期間有豐富兼職經(jīng)歷的她并不愿意全職固定,而是希望有更多的時間給自己“充電”,充分發(fā)揮自己的人生價值。

 

擁有會計從業(yè)資格的曹先生選擇給同時服務(wù)3家企業(yè),“每周每家企業(yè)不超過24小時的工作時間,沒有試用期,可以隨時解除合同,按約定完成工作后有大量時間做自己喜歡的事,收入也還讓人滿意”,曹中華對目前的現(xiàn)狀頗為滿意。

 

中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服(集團)有限公司調(diào)查全國460余家企業(yè)后發(fā)現(xiàn),在制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和批發(fā)零售行業(yè),靈活用工人數(shù)占比已經(jīng)超過或接近一成;使用靈活用工比例最高的崗位依次為公司前臺人員、信息科技人員和辦公室行政人員;從地域看,上海的靈活用工比例最高,達到35.9%,臨時性、靈活性和替代性是企業(yè)選擇靈活用工的主要動因。

 

不過,包括護工護理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員等在內(nèi)的新型就業(yè)群體也面臨勞動法律關(guān)系較為模糊、勞動經(jīng)濟權(quán)益難以保障等現(xiàn)實問題。錢小姐就頗為擔(dān)心就業(yè)的穩(wěn)定性,因為不是勞動用工關(guān)系,萬一發(fā)生權(quán)益糾紛,很難得到勞動法律救濟。

 

在上海市政協(xié)委員姜海濤看來,應(yīng)從建立健全現(xiàn)行法律法規(guī)和政府規(guī)章等方面,提出針對性強、可操作的對策措施,既促進靈活就業(yè)規(guī)范有序發(fā)展,又確保新型就業(yè)群體權(quán)益維護于法有據(jù)、有章可循。

 

上海外服人力資源專家分析認為,靈活用工服務(wù)以其顯著優(yōu)勢將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。但由于起步較晚,靈活用工業(yè)務(wù)還不夠?qū)I(yè)和成熟,如同正在快速成長中的“幼苗”,需要統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和有序的制度管理。(中新網(wǎng)上海2月23日電  記者 許婧)