臺灣近七成企業(yè)面臨人才斷層壓力

張忠謀

臺積電董事長張忠謀日前宣布將在明年6月退休，在島內(nèi)工商界投下震撼彈。“接班人計劃”堪稱企業(yè)永續(xù)發(fā)展之大計，然而，臺灣104資訊科技昨天發(fā)布的報告指出，目前僅13.9%的臺灣企業(yè)有“接班人計劃”。

島內(nèi)重量級企業(yè)的“老董”年齡普遍偏高，像是臺積電董事長張忠謀86歲、鴻海董事長郭臺銘67歲、臺塑化董座陳寶郎74歲，接班議題已浮上臺面多時。

據(jù)臺灣104資訊科技發(fā)布的報告顯示，島內(nèi)不分企業(yè)規(guī)模，想用“接班人計劃”的企業(yè)比例都比2016年提升，規(guī)模越大的企業(yè)，找接班人的意識越高。其中，員工人數(shù)500人以上的大型企業(yè)，高達40%有“接班人計劃”，該比例較去年高出逾13個百分點。

臺灣104人資學院副總經(jīng)理花梓馨指出，與海外企業(yè)相比，臺灣企業(yè)有“接班人計劃”的比例仍偏少，其中原因包括家族企業(yè)傳子居多、中高階人才斷層、中小企業(yè)制度不完備、缺乏接班人意識等。

花梓馨透露，臺灣近7成的企業(yè)面臨人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業(yè)接班與儲備人才！影響所及，企業(yè)經(jīng)營缺乏彈性，專業(yè)經(jīng)理人無法參與公司治理，一旦專業(yè)判斷失準，苦心經(jīng)營的企業(yè)恐因此解體。（臺海網(wǎng)10月10日訊  海峽導報記者 薛洋/文 臺媒/圖）