諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得主評(píng)臺(tái)灣“一例一休”：勞資雙輸

據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道，蔡當(dāng)局上任后實(shí)施“一例一休”政策，企業(yè)、店家因人事成本的增加致調(diào)薪受影響，有些甚至歇業(yè)，臺(tái)灣社會(huì)也因此物價(jià)上漲，故反彈聲浪不斷。2010年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)教授也直言此類(lèi)的限制根本無(wú)法創(chuàng)造多少就業(yè)機(jī)會(huì)，“強(qiáng)迫休假，無(wú)助增加就業(yè)，更讓雇主成本增加”。另外，低薪問(wèn)題并非臺(tái)灣才有，他認(rèn)為解決方法之一是調(diào)升基本工資。

臺(tái)當(dāng)局的“一例一休”政策對(duì)企業(yè)造成了很大困擾，引發(fā)爭(zhēng)議不斷。據(jù)《今周刊》報(bào)道，皮薩里德斯表示臺(tái)灣“一例一休”的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范增加的問(wèn)題，其不同意“一例一休”強(qiáng)迫休假、禁止加班的做法，因?yàn)?ldquo;強(qiáng)迫休假，既無(wú)助于增加就業(yè)，更讓雇主的成本增加。”

他認(rèn)為臺(tái)當(dāng)局不應(yīng)該直接規(guī)范勞工休多少假、工作幾小時(shí)，應(yīng)該檢視勞動(dòng)法規(guī)，降低公司聘雇新員工的成本，以減輕個(gè)別勞工的工作量。皮薩里德斯也認(rèn)為，臺(tái)當(dāng)局有義務(wù)幫助低薪勞工，以維持社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的安定。而解決的方法之一就是調(diào)升基本工資，如此既不會(huì)過(guò)度傷害就業(yè)率，又能大幅改善低薪勞工的生活。

據(jù)了解，皮薩里德斯現(xiàn)為倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，以其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和宏觀經(jīng)濟(jì)間的搜尋與匹配理論研究而知名，并因此獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)9月22日訊  楊旋)