諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得主評(píng)臺(tái)灣“一例一休”:勞資雙輸

據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道,蔡當(dāng)局上任后實(shí)施“一例一休”政策,企業(yè)、店家因人事成本的增加致調(diào)薪受影響,有些甚至歇業(yè),臺(tái)灣社會(huì)也因此物價(jià)上漲,故反彈聲浪不斷。2010年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)教授也直言此類(lèi)的限制根本無(wú)法創(chuàng)造多少就業(yè)機(jī)會(huì),“強(qiáng)迫休假,無(wú)助增加就業(yè),更讓雇主成本增加”。另外,低薪問(wèn)題并非臺(tái)灣才有,他認(rèn)為解決方法之一是調(diào)升基本工資。

 

臺(tái)當(dāng)局的“一例一休”政策對(duì)企業(yè)造成了很大困擾,引發(fā)爭(zhēng)議不斷。據(jù)《今周刊》報(bào)道,皮薩里德斯表示臺(tái)灣“一例一休”的爭(zhēng)議,是勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范增加的問(wèn)題,其不同意“一例一休”強(qiáng)迫休假、禁止加班的做法,因?yàn)?ldquo;強(qiáng)迫休假,既無(wú)助于增加就業(yè),更讓雇主的成本增加。”

 

他認(rèn)為臺(tái)當(dāng)局不應(yīng)該直接規(guī)范勞工休多少假、工作幾小時(shí),應(yīng)該檢視勞動(dòng)法規(guī),降低公司聘雇新員工的成本,以減輕個(gè)別勞工的工作量。皮薩里德斯也認(rèn)為,臺(tái)當(dāng)局有義務(wù)幫助低薪勞工,以維持社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的安定。而解決的方法之一就是調(diào)升基本工資,如此既不會(huì)過(guò)度傷害就業(yè)率,又能大幅改善低薪勞工的生活。

 

據(jù)了解,皮薩里德斯現(xiàn)為倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授,主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),以其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和宏觀經(jīng)濟(jì)間的搜尋與匹配理論研究而知名,并因此獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)9月22日訊  楊旋)