“一例一休”負(fù)面效應(yīng)陸續(xù)浮現(xiàn)

臺灣光燿科技董事長郭臺強(qiáng)昨天表示，受到島內(nèi)“一例一休”沖擊，擴(kuò)產(chǎn)50%的計(jì)劃將在大陸實(shí)行。香港《大公報(bào)》今日發(fā)表評論說，“一例一休”實(shí)施之前，業(yè)界就曾提醒民進(jìn)黨當(dāng)局，大幅增加加班費(fèi)，勢必導(dǎo)致企業(yè)人事成本上升，這無異于逼臺灣企業(yè)出走。如今臺灣手機(jī)鏡頭的生產(chǎn)大廠光燿科技打出了“第一槍”，“一例一休”未見其利先見其弊，引發(fā)巨大民怨，充分暴露了民進(jìn)黨當(dāng)局立法粗糙、傲慢蠻干、漠視民意的行事風(fēng)格。

評論摘編如下：

在臺灣吵翻天的“一例一休”制度的負(fù)面效應(yīng)近來陸續(xù)浮現(xiàn)。臺灣光燿科技董事長郭臺強(qiáng)昨天表示，受到島內(nèi)“一例一休”沖擊，擴(kuò)產(chǎn)50%的計(jì)劃將在大陸實(shí)行。早在“一例一休”實(shí)施之前，業(yè)界就曾提醒民進(jìn)黨當(dāng)局，大幅增加加班費(fèi)，勢必導(dǎo)致企業(yè)人事成本上升，這無異于逼臺灣企業(yè)出走。如今臺灣手機(jī)鏡頭的生產(chǎn)大廠光燿科技打出了“第一槍”，表明將選擇人力成本相對低的大陸作為擴(kuò)產(chǎn)地，是否會掀起骨牌效應(yīng)，值得關(guān)注。由此可見，“一例一休”未見其利，先見其弊。

“一例一休”新制上月底實(shí)施之初掀起一股“漲價(jià)風(fēng)”，究其原因，主要是相較以前，勞工的加班費(fèi)增加不少，加重了企業(yè)和商家的勞動(dòng)成本，于是一些店舖把成本上升轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。以勞工每小時(shí)工資為150元（新臺幣，下同）算，按舊制，勞工在休息日加班八小時(shí)可獲得1900元的加班費(fèi)，而新制上路后則增至3100元。島內(nèi)不少大企業(yè)紛紛表示，未來人事成本將上升5%，部分中小企業(yè)由于規(guī)模小而難以壓縮成本，抱怨人事開支大增二成。近年受國際經(jīng)濟(jì)氣候及臺灣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等問題影響，島內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景持續(xù)多年，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境艱難，如今再加上“一例一休”沖擊，更是雪上加霜。

民進(jìn)黨當(dāng)局原本的方案是“每小時(shí)加班費(fèi)是原本時(shí)薪的1倍”，但被勞工團(tuán)體和立委質(zhì)疑太少，而且為了平息勞工對刪除七天法定假期的不滿，于是調(diào)整為“前兩小時(shí)的加班費(fèi)加發(fā)約1.33倍，第三小時(shí)起則加發(fā)約1.66倍”。選舉時(shí)民進(jìn)黨就答應(yīng)勞工實(shí)施周休兩天的同時(shí)不會以刪除七天法定假期為代價(jià)，但上臺后卻食言，于是不得不通過增加加班費(fèi)，給勞工更多甜頭，以彌補(bǔ)自己違背選舉承諾之過，結(jié)果害慘了臺灣的企業(yè)，也使一些勞工無法享受到增加加班費(fèi)的好處。

部分商家因難以承擔(dān)龐大的加班費(fèi)，而采取換補(bǔ)休、隱形工時(shí)等方式規(guī)避加班費(fèi)，使加班費(fèi)制度形同虛設(shè)。而如光燿科技這樣的大企業(yè)就干脆出走，勞動(dòng)成本較臺灣低、且地理相近、同文同種的大陸自然成為臺企青睞的發(fā)展基地。民進(jìn)黨向來不樂見兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系緊密，但其政策卻把臺企推向大陸，相當(dāng)諷刺。

“一例一休”引發(fā)巨大民怨，充分暴露了民進(jìn)黨當(dāng)局立法粗糙、傲慢蠻干、漠視民意的行事風(fēng)格。正如臺媒所言，“一例一休”好比是一面照妖鏡，照出民進(jìn)黨當(dāng)局的矛盾與荒謬。