臺(tái)“一例一休”新規(guī)明年上路 65%企業(yè)直接受影響

臺(tái)“一例一休”新規(guī)明年上路 65%企業(yè)直接受影響

 

臺(tái)灣“一例一休”新規(guī)明年上路,65%企業(yè)直接受影響。(圖片來(lái)源:臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》)

 

據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據(jù)臺(tái)灣人力銀行調(diào)查,目前65%企業(yè)未提供新進(jìn)員工特休假。明年新制上路后,這部分企業(yè)將受到直接影響。

 

由臺(tái)灣104人資學(xué)院執(zhí)行的《2016─2017臺(tái)灣地區(qū)薪資福利調(diào)查報(bào)告》,今年共計(jì)729家企業(yè)接受調(diào)查,產(chǎn)業(yè)橫跨傳統(tǒng)制造、電子制造、知識(shí)密集服務(wù)及一般服務(wù)業(yè),針對(duì)工時(shí)及休假制度現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查。

 

調(diào)查發(fā)現(xiàn),有65%的企業(yè)未提供新進(jìn)員工特休假,1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數(shù)比例給假;也就是明年新制上路后,65%的企業(yè)將受到直接影響,必須依照新制,提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休;滿1年享7天特休;滿2年未滿3年享10天特休;滿3年未滿5年享14天特休。

 

針對(duì)勞工每年度未休完的特休假,目前57%企業(yè)可遞延或折現(xiàn),但也有43%企業(yè)“歸零”處理。在新制上路后,43%企業(yè)的所屬員工將獲得應(yīng)有的特休假,當(dāng)特休假未休完,在年度終結(jié)或契約終止時(shí),都需發(fā)放未休天數(shù)的工資。

 

而在“勞基法”修正草案當(dāng)中,改變最大的還是“一例一休”新制。因?yàn)?,未?lái)雇主必須與勞工約定,每7天中,有1天是休息日、1天是例假日,休息日的加班費(fèi)也與過(guò)去的例假日有所不同。

 

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),有81%企業(yè)員工假日加班費(fèi)給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路后,雇主未來(lái)要求勞工在休息日加班,不但要征得勞工同意,加班費(fèi)也比過(guò)去更高。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 高旭)中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)12月9日訊