調(diào)查：86%港企愿加薪 青年重視工作目的和價值

人事顧問公司Adecco調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾四成企業(yè)計劃今年聘請新員工。（圖：香港《文匯報》）

中新網(wǎng)1月28日電 據(jù)香港《文匯報》報道，全球經(jīng)濟發(fā)展放緩，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港雇主招聘意欲審慎樂觀，逾4成仍計劃在今年聘請新員工，8成半愿意調(diào)升員工薪酬，大多計劃加薪3%至5%。負責調(diào)查的顧問公司指，年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境外，也重視工作目標和價值，雇主可由此著手留住人才。

人事顧問公司Adecco去年訪問香港、內(nèi)地及臺灣共427個企業(yè)，了解雇主招聘意欲、不同職位薪酬及計劃調(diào)升幅度。受訪企業(yè)來自8種行業(yè)，包括會計、財務(wù)及金融，行政管理，業(yè)務(wù)營銷，零售，產(chǎn)品采購與物流，醫(yī)藥，信息科技，以及工程技術(shù)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42%香港雇主指計劃在今年聘請新員工，當中88.5%計劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業(yè)會加薪，78.8%香港企業(yè)表示會加薪3%至5%；15%雇主會加薪6%至10%；5.6%雇主會加薪1%至2%。

9成雇主“認同員工職效與表現(xiàn)”而加薪；其次是“人才競爭”和“消費者物價指數(shù)”，分別占60%及57%；“工作地點”也占17%。

離職主因：薪資及欠晉升機會

Adecco香港及澳門董事總經(jīng)理劉秀紅表示，香港雇主招聘意欲審慎樂觀，大多數(shù)雇主仍在推測第一季度業(yè)績，合約制雇用成為趨勢，直到經(jīng)濟前景明朗。

另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工離職主因是“薪資報酬”、“缺少晉升機會”，企業(yè)愿意提供更多資源及員工福利留住人才，首3位員工福利為“員工教育與訓(xùn)練”、“保障年薪”及“健康檢查”。

青年重視工作目的和價值

劉秀紅又說，個別行業(yè)及職位人手短缺，雇主愿意付較高薪酬請人，包括信息科技業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、工程技術(shù)等。

被問到工時長對雇員的影響，劉秀紅指，報告未有列出工時因素，但整體結(jié)果顯示，雇員重視工作生活平衡(work-life balance)，現(xiàn)時年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境之外，亦重視工作目的和價值，包括學(xué)習、發(fā)展機會等，“他們想找到一份自我滿足(give them satisfaction)的工作”，建議雇主由此著手留住人才。

香港零售業(yè)步入寒冬，劉秀紅指出，全球經(jīng)濟不景，旅客削減開支，香港奢侈品零售數(shù)字放緩，前線零售人員薪金減少，但價格較大眾化的品牌反而有擴張趨勢，令人才外流到營銷工作或其他零售品牌。