加快推進科技創(chuàng)新中心建設(shè) 上海出臺升級版人才政策

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上海市委、市政府近日發(fā)布《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見》(即人才“30條”),破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙,向用人主體放權(quán)、為人才松綁。

 

據(jù)介紹,上海此次發(fā)布的30條實施意見,在涵蓋去年發(fā)布的人才“20條”基礎(chǔ)上,著重在人才發(fā)展體制機制方面進行再完善、再突破、再創(chuàng)新,為人才和用人主體“增動力、添活力”。

 

上海將進一步加大緊缺急需的海外高層次人才引進力度,推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍,進一步提高持B證人員的市民待遇,加快推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”試點等。在深化職稱制度改革方面,上海擬逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織,保障高校、科研院所用人自主權(quán),在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位,實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權(quán)下放。外語和計算機應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件。

 

此外,上海將強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制。完善科技成果使用、處置、收益管理制度。完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎勵機制,包括高校、科研院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化扣除其處置過程中直接費用后,其凈收入的70%或以上可用于獎勵個人和團隊。研發(fā)團隊收益具體分配方案,由團隊負(fù)責(zé)人與團隊成員協(xié)商確定。本報上海9月25日電(記者曹玲娟)