IT界女性人才荒 香港IT女強(qiáng)人鼓勵年輕女生入行

中新網(wǎng)6月18日電 據(jù)香港《星島日報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道,IT界的女性人才荒出名嚴(yán)重,為扭轉(zhuǎn)男多女少的困局,不少公司都積極吸納IT女將。本身是IT女強(qiáng)人的香港生產(chǎn)力促進(jìn)局總裁麥鄧碧儀說,近年市場對大數(shù)據(jù)處理和手機(jī)應(yīng)用程序的需求急增,擅于溝通、細(xì)心又有耐性的女生,在IT界工作極具優(yōu)勢,部分職位甚至特別愛聘用女性。

 

據(jù)去年香港職業(yè)訓(xùn)練局信息科技訓(xùn)練發(fā)展委員會的研究報(bào)告顯示,IT從業(yè)員的男女比例約為五比一,IT界女性人才荒日益嚴(yán)重,不少人更將IT定型為“男性行業(yè)”,但在業(yè)界打滾超過三十年的麥鄧碧儀則不認(rèn)同,“IT行業(yè)重視溝通,女性的溝通能力較佳,情緒智商也高,非常適合女性加入。”

 

隨著市場對大數(shù)據(jù)處理和手機(jī)應(yīng)用程序的需求急增,麥鄧碧儀指業(yè)界有三類職位特別喜歡聘用女性,第一是數(shù)據(jù)分析,要整合和分析不同的數(shù)據(jù),細(xì)心的女性較有優(yōu)勢,加上工作模式較規(guī)律,甚少要加班工作,故適合要照顧家庭的女性;第二是手機(jī)應(yīng)用程序的接口設(shè)計(jì),在了解用戶需求、用色配搭等方面,女性的表現(xiàn)皆比男性優(yōu)秀;第三是項(xiàng)目管理,許多女性的數(shù)理和邏輯思維不比男性差,協(xié)助不同行業(yè)運(yùn)用科技節(jié)省工序人手,故不少公司都傾向聘請女性。

 

麥鄧碧儀笑言,以前IT部門男性居多,一出錯就會被客戶破口大罵,但女性較有耐性去了解客戶要求,很多客戶一見到是女生,都不舍得責(zé)罵。

 

麥鄧碧儀于七十年代移民到加拿大,并于當(dāng)?shù)赝瓿蓴?shù)據(jù)處理學(xué)位,她說此科課業(yè)壓力甚大,總常要熬夜趕工,更有同學(xué)抵受不住決定退學(xué)。28名學(xué)生只有11人順利畢業(yè),連同麥鄧碧儀在內(nèi)有五位女生至今仍留在IT界,甚至位居信息總監(jiān)(CIO)等高層職位,“所以不要以為女生不行,其實(shí)我們都很聰明。”

 

當(dāng)年麥鄧碧儀正值IT發(fā)展高峰期入行,她26歲便當(dāng)上計(jì)算機(jī)部主管,她覺得以前的IT工作較被動,屬支持和促進(jìn)角色,但現(xiàn)時IT從業(yè)員的角色漸趨向創(chuàng)新。麥鄧碧儀直指“怕辛苦、怕挑戰(zhàn)”的人不適合入行。

 

科技發(fā)展日新月異,麥鄧碧儀認(rèn)為,因移動通訊工具令人可隨意連接網(wǎng)絡(luò)、自由取得數(shù)據(jù)信息,IT行業(yè)未來將更重視技術(shù)的流動性、匯合性和智能性。她說,IT從業(yè)員只要學(xué)好基本功,便能輕易掌握新科技。

 

為鼓勵女性投身IT業(yè),香港計(jì)算機(jī)學(xué)會早前成立女性組織FACE Club,未來更將舉辦首屆“信息及通訊科技杰出女士獎”,表揚(yáng)行內(nèi)杰出女性。麥鄧碧儀認(rèn)為,行業(yè)內(nèi)的IT女將都很優(yōu)秀,F(xiàn)ACE Club主席陳珊珊正是惠普香港公司港區(qū)董事總經(jīng)理,她希望有更多IT界女性領(lǐng)袖可吸引年輕女生入行。