專才不足 澳門學者建議吸引內(nèi)地生留澳工作

中新網(wǎng)11月30日電 據(jù)《澳門日報》報道，如何解決澳門專才不足，有建議除長效政策培養(yǎng)本地人才，希望重新考慮“內(nèi)地生留澳工作”的可行性。也有意見指輸入外地人與本地人才不是零和游戲，建議擴大產(chǎn)業(yè)深度及廣度，并透過專業(yè)化與國際接軌，讓每人都找到不同崗位。

澳門計算機學會理事長岑錦棠表示，特區(qū)政府提出啟動研究澳門大數(shù)據(jù)時代規(guī)劃，以配合智慧城市的發(fā)展方向，對此感到非常鼓舞。

根據(jù)評估，信息科技的人才儲備與需求缺口高達3成以上。要解決專才不足，除長效政策培養(yǎng)本地人才，吸引海外人才回流，可參考新加坡及韓國等成功經(jīng)驗，建議重新考慮“內(nèi)地生留澳工作”的可行性。坊間對“內(nèi)地生留澳工作”持保留態(tài)度，主要是擔心對本地就業(yè)市場造成沖擊，但事實可能未必如此。

一方面，近年內(nèi)地“互聯(lián)網(wǎng)+”給信息科技專業(yè)的學生開辟了新機會。另一方面，澳門的薪資水平并不具備很大的優(yōu)勢，澳門的學習經(jīng)歷能為內(nèi)地生在北京、上海、廣州和深圳等一線城市獲得較高的待遇。要吸引優(yōu)秀的人才留澳發(fā)展不是簡單的單向意愿，而是復雜的雙向問題。除了經(jīng)濟誘因外，一個開放包容的社會至為重要。

香港新力量網(wǎng)絡(luò)研究員施家潤表示，坊間一直擔心輸入人才沖擊本地職位，影響向上流動。其實，外地與本地人才不是零和游戲，主要是吸引其他人才貢獻本地經(jīng)濟，又以新思維發(fā)展本地經(jīng)濟。

但吸引人才進來確實會對本地人有影響，因為澳門資源及工種有限，產(chǎn)業(yè)單一，行業(yè)、工業(yè)闊度不足，金融會計及賭場公司的會計項目多由國際公司包攬。透過人才培訓可以擴闊工種，容納更多人參與。另外，透過教育讓人才更專業(yè)及更國際化，每個人都可以找到適合崗位。