調(diào)查顯示：臺灣近9成年輕人想當(dāng)職場達人

據(jù)臺灣“中時電子報”報道，臺灣直銷協(xié)會今(29)在臺大國際會議中心舉辦記者會，發(fā)布最新“2014年輕工作人十大領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)力”調(diào)查指出，臺灣30歲以下的年輕人，近9成(88.7%)希望成為“職場大咖”，即組織的領(lǐng)導(dǎo)者，如老板或高階主管等，但其中，僅1成認(rèn)為自己有足夠的實力，顯示臺灣年輕人信心不足。

臺灣直銷協(xié)會理事長姜惠琳說，想要磨練自己的能力，從事直銷業(yè)是最好方式之一，因為你就是這家公司的老板，決定自己的事業(yè)，歷練個2、3年，人格的成熟度、溝通力和領(lǐng)導(dǎo)力絕對會大幅提升。

姜惠琳并指出，臺灣是全球直銷產(chǎn)業(yè)第13大市場，臺灣直銷業(yè)去年產(chǎn)值高達716.7億元(新臺幣，下同)，年成長8.89%。直銷從業(yè)人數(shù)更高達211.9萬人，占臺灣總?cè)丝跀?shù)8.58%，整體市場相當(dāng)成熟。

直銷協(xié)會公共事務(wù)委員會召集人葉靖慧表示，根據(jù)協(xié)會此次調(diào)查，臺灣多數(shù)年輕人對于“挫折忍受”、“問題解決”、“組織發(fā)展”、“沖突管理”等能力較無信心。 她說，直銷產(chǎn)業(yè)的特性是進入門坎低，毋須龐大資金，且從第一天就當(dāng)老板訓(xùn)練，工作自主性高，工作時間彈性、教育訓(xùn)練豐富。

曾經(jīng)從事直銷工作的職涯達人盧燕俐也建議年輕人，想要提升職場競爭力，有3個方向，首先，設(shè)定目標(biāo)，例如想要成為下一個郭臺銘，接著就要思考自己缺乏哪些能力；其次，向上管理，常敲老板的門，多與老板互動溝通；再次，種冒險樹，不畏困難，嘗試各種挑戰(zhàn)。