調(diào)查顯示:臺灣近9成年輕人想當(dāng)職場達人

據(jù)臺灣“中時電子報”報道,臺灣直銷協(xié)會今(29)在臺大國際會議中心舉辦記者會,發(fā)布最新“2014年輕工作人十大領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)力”調(diào)查指出,臺灣30歲以下的年輕人,近9成(88.7%)希望成為“職場大咖”,即組織的領(lǐng)導(dǎo)者,如老板或高階主管等,但其中,僅1成認(rèn)為自己有足夠的實力,顯示臺灣年輕人信心不足。

 

臺灣直銷協(xié)會理事長姜惠琳說,想要磨練自己的能力,從事直銷業(yè)是最好方式之一,因為你就是這家公司的老板,決定自己的事業(yè),歷練個2、3年,人格的成熟度、溝通力和領(lǐng)導(dǎo)力絕對會大幅提升。

 

姜惠琳并指出,臺灣是全球直銷產(chǎn)業(yè)第13大市場,臺灣直銷業(yè)去年產(chǎn)值高達716.7億元(新臺幣,下同),年成長8.89%。直銷從業(yè)人數(shù)更高達211.9萬人,占臺灣總?cè)丝跀?shù)8.58%,整體市場相當(dāng)成熟。

 

直銷協(xié)會公共事務(wù)委員會召集人葉靖慧表示,根據(jù)協(xié)會此次調(diào)查,臺灣多數(shù)年輕人對于“挫折忍受”、“問題解決”、“組織發(fā)展”、“沖突管理”等能力較無信心。 她說,直銷產(chǎn)業(yè)的特性是進入門坎低,毋須龐大資金,且從第一天就當(dāng)老板訓(xùn)練,工作自主性高,工作時間彈性、教育訓(xùn)練豐富。

 

曾經(jīng)從事直銷工作的職涯達人盧燕俐也建議年輕人,想要提升職場競爭力,有3個方向,首先,設(shè)定目標(biāo),例如想要成為下一個郭臺銘,接著就要思考自己缺乏哪些能力;其次,向上管理,常敲老板的門,多與老板互動溝通;再次,種冒險樹,不畏困難,嘗試各種挑戰(zhàn)。