香港失業(yè)率創(chuàng)6年來新低 不少職位出現(xiàn)空缺

中新網(wǎng)5月27日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，暑期將至，又是青少年四出求職的季節(jié)。香港的勞工市場暢旺，15歲至19歲青少年失業(yè)率創(chuàng)6年新低，不少職位空缺都出現(xiàn)“工等人”的現(xiàn)象。

香港基督教女青年會昨(26日)舉辦“Say YES to Work青年就業(yè)暨暑期工招聘博覽2014”，一共提供逾9200個職位空缺，當(dāng)中約2000個暑期工職位，吸引逾2000人次入場。女青年會青年就業(yè)服務(wù)督導(dǎo)主任林遠(yuǎn)濠表示，昨日共收到5793份申請表，有1116人獲即場錄用，較去年的500人倍增，反映雇主“求人若渴”的心態(tài)。

香港勞工及福利局局長張建宗昨出席招聘博覽開幕禮時指出，香港最新失業(yè)率維持3.1%，為16年來的低位，當(dāng)中15歲至19歲高危群組的8.9%失業(yè)率亦有明顯改善，更是6年以來的新低；去年第四季青少年全職工作的月薪中位數(shù)為1萬元(港幣，下同)，遠(yuǎn)高于10年前的7000元，扣除通脹亦有8.6%的實(shí)質(zhì)增長。他表示，目前就業(yè)市場好景，不少職位屬“工等人”，變相令青少年容易就業(yè)。

張建宗倡增措施釋放勞力

張建宗指出，勞工處鑒于副學(xué)位畢業(yè)生相對就業(yè)困難，一直與商界合作，盡量開發(fā)一些適合副學(xué)位畢業(yè)生的職位，希望鼓勵雇主提供多些有培訓(xùn)及有晉升階梯的職位，讓青少年可循序漸進(jìn)地發(fā)展他們的事業(yè)。他又謂，“有工無人做、有人無工做”的情況依然存在，不少行業(yè)人手短缺，呼吁雇主應(yīng)改變思維，推行多一些家庭友善的措施，以釋放更多勞動力。

女青年會昨日是連續(xù)7年舉行暑期工博覽，逾9200個職位空缺數(shù)目更打破歷年紀(jì)錄。職位空缺涵蓋多個不同行業(yè)，月薪介乎7000元至2萬元不等；約1800份暑期工的月薪亦介乎6500元至1.4萬元，時薪則介乎30元至51元，整體較去年略有增長。

文憑試生盼當(dāng)保安拓事業(yè)

文憑試考生尤小姐表示，對讀書沒有興趣，故不論成績好壞，都打算投身職場，更希望找到一份月薪1萬元的工作。她又指出，保安工作向來都被視為年長者才會擔(dān)任的工作，但她反而充滿興趣，更認(rèn)為有助年輕人開拓自己的事業(yè)。

大專生應(yīng)征時薪售貨吸經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)就讀酒店管理系高級文憑的陳先生，昨日是人生第一次到招聘會求職，希望找到一份時薪40元至50元的兼職或暑期工。打算將來在酒店及飲食業(yè)發(fā)展的他表示，今個暑期希望獲取另類工作經(jīng)驗(yàn)，故打算找一份售貨或店務(wù)員的工作。

林遠(yuǎn)濠指出，今年博覽空缺突破新高，明顯反映雇主求人若渴，連帶暑期工空缺數(shù)目也較去年上升29.4%，副學(xué)士空缺的升幅更達(dá)4.7倍，“有雇主更在會場內(nèi)向求職者派發(fā)單張，寫明設(shè)新人獎金來吸引他們；亦有公司特別為暑期工增設(shè)培訓(xùn)計(jì)劃，可見雇主對人手需求甚殷。

團(tuán)體吁了解“Y世代”增培訓(xùn)

他指出，市場上最缺人手的工種，多屬較前線崗位，但隨覑現(xiàn)時青年學(xué)歷愈來愈高，根本不愿擔(dān)當(dāng)前線工作，建議雇主除了以薪酬吸引他們外，應(yīng)多“Y世代”(生于1981年至1994年的年輕人)心態(tài)，并推行更多青年職場友善政策，例如更佳的培訓(xùn)制度、提供工作上的師傅讓他們更易適應(yīng)工作。