全國(guó)政協(xié)委員華博雅：女性就業(yè)問(wèn)題需從觀念入手

海峽飛虹報(bào)道：就業(yè)問(wèn)題一直是備受人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，女性群體由于自身的特殊性，其就業(yè)的問(wèn)題就顯得更加復(fù)雜。對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、無(wú)錫市副市長(zhǎng)華博雅認(rèn)為，女性在就業(yè)過(guò)程中首先應(yīng)從自身做起，樹立起正確的就業(yè)觀念，努力提升自身就業(yè)能力。

女性就業(yè)觀念先行

華博雅認(rèn)為，今天女性就業(yè)難的問(wèn)題可能就出在觀念上。她說(shuō)：“這不僅僅是社會(huì)的觀念，還包括女性自己的觀念。社會(huì)應(yīng)該鼓勵(lì)并支持女性積極走出家門，融入社會(huì);廣大女性朋友則應(yīng)該主動(dòng)增強(qiáng)自己的就業(yè)意識(shí)，提高自身的就業(yè)能力。”

華博雅說(shuō)，社會(huì)上有一些女性，家庭條件比較優(yōu)越，盡管受過(guò)良好的教育，但是，由于自己的生活中不存在迫切的就業(yè)壓力，就主動(dòng)放棄了就業(yè)的機(jī)會(huì)。對(duì)此，她感到非常遺憾。

女性就業(yè)空間其實(shí)很大

談到目前女性就業(yè)的整體狀況，華博雅認(rèn)為，當(dāng)今女性的就業(yè)領(lǐng)域比以往寬廣了許多，女性在就業(yè)時(shí)的崗位選擇也比過(guò)去多。她說(shuō)：“隨著社會(huì)的發(fā)展，女性就業(yè)的領(lǐng)域和崗位沒(méi)有太大的限制。一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的重體力勞動(dòng)行業(yè)，對(duì)女性有限制，除此以外，其他的行業(yè)——我認(rèn)為，可以說(shuō)在各行各業(yè)，女性都在發(fā)揮著重要的作用。”

對(duì)于職場(chǎng)女性，華博雅充滿了信心，她說(shuō)：“女性要努力提升自身的能力來(lái)應(yīng)對(duì)不同崗位的需求。在職場(chǎng)上，在許多單位的中層干部、包括一些非常關(guān)鍵的崗位上，女性其實(shí)可以表現(xiàn)得比男性更為出色。”

性別歧視非主流社會(huì)需關(guān)愛理解女性

全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)“中國(guó)婦女社會(huì)地位”的調(diào)查顯示，56.7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”;城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。

針對(duì)這種現(xiàn)象，華博雅說(shuō)：“現(xiàn)在，我們?cè)诰蜆I(yè)招入政策上不允許用人單位對(duì)女性實(shí)行歧視待遇，但是一些單位的負(fù)責(zé)人的潛意識(shí)層面仍然對(duì)女性存在偏見。當(dāng)時(shí)，我們也要看到，這樣的情況不是主流，至少在我接觸到的用人單位里，在招聘過(guò)程中并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)歧視女性的嚴(yán)重現(xiàn)象。我們可以觀察到，每年的公務(wù)員考試，女性的比例就大大高于男性。”

不過(guò)，華博雅認(rèn)為，在就業(yè)過(guò)程中，女性和男性在崗位設(shè)置和分工上確實(shí)是存在一些不同。她說(shuō)，社會(huì)應(yīng)該在各個(gè)方面給與女性相應(yīng)的理解和關(guān)懷，比如，針對(duì)女性生理方面的特殊性，落實(shí)產(chǎn)假和其他休假制度。