臺(tái)灣低薪后遺癥：人才外流惡性循環(huán)

近年臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)趨緩，民眾平均薪資倒退至16年前，臺(tái)灣《旺報(bào)》今日發(fā)表短評(píng)分析臺(tái)灣低薪對(duì)臺(tái)灣社會(huì)發(fā)展造成的嚴(yán)重影響。短評(píng)認(rèn)為，民間企業(yè)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)無(wú)法搶到最優(yōu)秀人才，同時(shí)也留不住人才，影響所及，腦力逐漸外流，民間創(chuàng)新動(dòng)能熄火，更削弱經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)，兩者形成惡性循環(huán)。

評(píng)論指出，臺(tái)灣大學(xué)熱門的財(cái)務(wù)金融系連續(xù)多年找不到好師資，想聘用的人才最后被其他國(guó)家搶走。以助理教授為例，臺(tái)灣年薪約96萬(wàn)，而鄰近的香港至少630萬(wàn)新臺(tái)幣；美國(guó)助理教授年薪約850萬(wàn)新臺(tái)幣，是臺(tái)灣的8倍以上，連大陸都有425萬(wàn)新臺(tái)幣，是臺(tái)灣的4倍以上。臺(tái)大財(cái)金系是學(xué)界的縮影，如果連一流學(xué)府都延攬不到優(yōu)秀人才，問(wèn)題實(shí)在非常嚴(yán)重。

評(píng)論指出，臺(tái)灣的低薪現(xiàn)象拖累人才的全球競(jìng)爭(zhēng)力。瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）日前公布全球人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告，臺(tái)灣排名第27，為10年來(lái)最差；其中，在人才外流細(xì)項(xiàng)，排名第50，屬后段班，顯示臺(tái)灣不但留不住人才，也吸引不了外籍人才。

評(píng)論說(shuō)，針對(duì)高階人才外流問(wèn)題，“中研院”早在4年前發(fā)表《人才宣言》指出，過(guò)去10年來(lái)每年合法居留白領(lǐng)階級(jí)、技術(shù)人員約2萬(wàn)人，每年從臺(tái)灣移出的人口約2-3萬(wàn)人，其中以白領(lǐng)居多數(shù)，臺(tái)灣已成為高階人力凈輸出國(guó)。當(dāng)時(shí)馬英九將人才議題列為“國(guó)安層級(jí)”，但未對(duì)癥下藥，人才外流情況絲毫沒(méi)有改善。

評(píng)論認(rèn)為，企業(yè)界經(jīng)常大嘆找不到優(yōu)秀人才，其實(shí)在育才方面，企業(yè)也須負(fù)起責(zé)任。“國(guó)泰人壽”日前宣布捐助臺(tái)大1720萬(wàn)元成立基金，為臺(tái)大財(cái)金系老師加薪，這項(xiàng)基金一方面加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作，另方面也有助于延攬島外優(yōu)秀人才，是相當(dāng)好的示范，其他有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)也應(yīng)積極與一流學(xué)府合作，不能讓兩岸的師資薪資落差越來(lái)越大。