臺灣薪資停滯 波特：競爭力進(jìn)步不夠

據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，“全球競爭力大師”麥可•波特昨天(24日)以“打造有競爭力的臺灣”在臺發(fā)表演講。他認(rèn)為，臺灣過去十年經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，在全球發(fā)達(dá)地區(qū)當(dāng)中已屬菁英等級，“臺灣經(jīng)濟(jì)停滯”說法太沉重。不過，臺灣地區(qū)總體競爭力在全球一百四十四個市場中排名十八，薪資水平卻落到六十名，顯示出臺灣的產(chǎn)業(yè)競爭力沒有跟著提升，他對薪資停滯現(xiàn)象也“百思不得其解”。

波特說，很多人喜歡拿臺灣地區(qū)跟韓國比較，韓國雖擁有全球品牌，但從競爭力角度，臺灣地區(qū)過去十年企業(yè)生產(chǎn)力表現(xiàn)比韓國好，臺灣民眾應(yīng)該對自己有信心。

波特表示，臺灣地區(qū)競爭力的強(qiáng)項(xiàng)，包括高素質(zhì)人力與民間創(chuàng)業(yè)能量外，當(dāng)局在降低貪腐與提升效能上也有明顯提升；不過全球競爭力排行，臺灣地區(qū)去年排名第十八，薪資水平卻落到六十名，“這雖然不是警訊，但也顯示臺灣在競爭力進(jìn)步幅度不夠”。

波特說，競爭力必須同時奠基于兩項(xiàng)要件上：產(chǎn)業(yè)競爭力、生活水平；如果企業(yè)靠裁員、降低生產(chǎn)成本來達(dá)到獲利目標(biāo)，地區(qū)競爭力就無法永續(xù)發(fā)展。

波特直言，產(chǎn)業(yè)進(jìn)步理應(yīng)帶動薪資上升，但臺灣的薪資水平?jīng)]有成長，代表產(chǎn)業(yè)競爭力和勞動市場發(fā)展沒有跟隨整體環(huán)境提升，某些項(xiàng)目臺灣做得還不夠好。

即使有中國大陸市場門戶地利優(yōu)勢與高度創(chuàng)新動優(yōu)勢，臺灣在吸引外資能力明顯不足，臺灣對外資不夠友善。波特表示，相較于韓國總統(tǒng)成立項(xiàng)目小組，改善韓國經(jīng)商環(huán)境，臺灣地區(qū)在相關(guān)議題上，也必須展現(xiàn)相同決心。

波特分析，臺灣政治制度目前運(yùn)作并不順暢，企業(yè)體質(zhì)雖強(qiáng)健，但經(jīng)商環(huán)境有待提升，臺灣目前也面臨賦稅架構(gòu)扭曲、高關(guān)稅、環(huán)保法規(guī)不彰、法律架構(gòu)讓當(dāng)局無法發(fā)揮應(yīng)有效率等問題，人力資源方面，則面臨人才外流、技職教育退化、中小企業(yè)家數(shù)眾多，雇主給予員工訓(xùn)練不足等問題。

另外，臺灣在科技產(chǎn)業(yè)雖然有明顯群聚效應(yīng)產(chǎn)生，但群聚效應(yīng)在其他產(chǎn)業(yè)并不明顯，波特認(rèn)為臺灣應(yīng)該在生物科技等領(lǐng)域，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作營造有利產(chǎn)業(yè)群聚環(huán)境。